吉宁博士观点

员工是企业最重要的“资产”，企业长远的成败关键在于如何管理好你的员工激励，是 …

有时令人不解，过去一个小时能完成的工作，现在一天也完不成;以前打市场布置下去就立马打开局面，现在兵马 …

职场中的企业管理层总给人害怕的感觉，生怕自己哪句话没说对就影响了自己的发展，其实与管理层沟通是蕴含着 …

要想对员工进行员工激励，那么就必须了解员工，了解他们内心真正需要的是什么，所谓的激励就是通过刺激达到 …

企业的竞争归根到底是人才的竞争，一个企业需要有竞争力的薪酬来吸引人才与留住人才，否则员工就可能去其他 …

好不容易拿一些钱出来做员工激励，就要弄得热热闹闹，让大家全知道，花钱才有代价，这种大张旗鼓的心理，常 …

薪酬不仅仅指工资，不仅仅指钱，还有其他的福利，企业在总支出不变的情况下，把薪酬这道鱼做成员工爱吃的各 …

企业人才招聘会现场，人头涌动，场面宏大，招聘单位思才若渴，应聘者也满怀期望。据了解，招聘会上，双方沟 …

科研事业单位在收入分配过程中，突出存在论资排辈、平均主义等问题，虽然做了大量改革与尝试，但是&ldq …

薪酬经理人在不同的企业里由不同的人物在扮演，最主要的扮演者往往是企业的决策者，这是因为薪酬的敏感性和 …