吉宁博士观点

绩效考核是人力资源中的重要部分，绩效考核的实施不仅有利于企业管理，对人力资源的作用也是很大的。下面汇 …

过去的领导力理论已不能适应现今变幻莫测、极具颠覆性的市场环境。公司在寻找能适应多变时代的新模式。 一 …

通用电气CEO杰夫·伊梅尔特曾说过：“一旦成为一名领导者之后，你所面临的最 …

在很多企业经理人看来，“新生代”员工基本上可以用“自信、早熟、独 …

近年来接触了很多大的民营企业，看到企业在发展过程中遇到的一些困惑和问题，很多老板跟我抱怨：人有，人才 …

绩效管理中的考评，所有人都已经非常熟悉。但实际工作中，各级管理人员除了考核期末对员工绩效进行打分、评 …

一、慢慢提成增高法，就是提成比例逐渐增高的方法。 好多公司提成发放是这样的： 销售额提成比例 这是很 …

科学的薪酬管理对比是比较相对薪酬，即高管薪酬与人均国内生产总值（GDP）的比值、与法定最低工资的比值 …

通常情况下，尽管公司实行员工激励计划的最初目标都是旨在对具体行为进行奖励，但实际执行中能够起到的作用 …

新进人员多，各种规范不熟悉，工作量大，部门配合不到位等等，能否有效鼓励员工，关键在于上司，如何培养激 …