吉宁博士观点

在多大程度上企业反复把失败的解决方法当作崭新的真知灼见加以引进。多年来，商业书籍都声称经理人可以用书 …

有很多的员工辞职的原因是因为对企业管理不满与日俱增，如果一个员工对公司的不满是在逐渐增加而不是渐少， …

一般而言，人才的市场价格受多种因素制约，其中，五大因素对人才薪酬管理中的薪资起直接作用： 一、心理因 …

效率高，薪酬管理中加薪机会多，到底效率与加薪是怎样的关系呢？ 当你工作时，一定要全心投入，不要浪费时 …

为有效抑制被考核者不公平感的产生，使被考核者乐于接受绩效体系建立考核结果，降低考核不公所带来的消极效 …

现实中，如果离开课程培训、现场研讨以及购买宣称功能无数实际却没什么大作用的新奇玩意之类常规方法的支持 …

对于一个企业来说，拥有科学合理的薪酬管理是保证经营发展顺利进行的必须条件。作为企业管理工作的核心环节 …

企业的薪酬调整，要充分体现外部公平和内部公平的原则(通过市场薪酬调查体现外部公平，通过工作评价体现内 …

对于企业的人力资源管理来说，薪酬管理和绩效管理是非常重要的两个方面，前者主管薪酬福利，后者主管绩效考 …

员工激励一直是企业的一块心病，做得好士气高昂，做不好则直接影响员工的积极性和工作效率。 为什么很多的 …