吉宁博士观点

人性最显著的特点就是关心自己，希望得到认可，表扬，被赞赏；人力资源在实践工作中必须以人为本，真正从人 …

首先，能这么做的，基本上都是有点料的(非关键、无料、放炸弹的，不作讨论，人力资源管理者这个火眼金睛还 …

员工的薪酬管理制度决定了企业的长久，更好的员工激励方法，才能让企业做的更强更大。我们先从业务同仁谈起 …

战略性薪酬管理包括薪酬策略、薪酬管理体系、薪酬结构、薪酬水平、薪酬关系及其相应的薪酬管理制度和相应的 …

员工激励一直是企业的一块心病，做得好士气高昂，做不好则直接影响员工的积极性和工作效率。 为什么很多的 …

在我接触的不少人力资源管理者主管中，如果我问他们，你会让你们的员工跳槽吗？他们一定会认为我是个疯子。 …

加里·哈默尔是当今最著名的管理大师之一，他与彼得·德鲁克、迈克尔&mid …

团队与团队薪酬制度 多变的市场环境，使企业越来越多地依靠团队进行产品的设计、生产和销售。Cohen（ …

企业为了留住员工，希望员工与企业共同成长，在企业管理机制中设立激励机制，为员工设计好晋升通道，帮员工 …

在做企业培训的过程中,我经常遇到老板或高管提出一个问题，员工工作没有积极性，如何激发员工的工作动力呢 …