吉宁博士观点

在管理员工时往往会遇到这样一个难题：是以员工激励为主还是以惩处为主。这涉及到管理学中的X理论和Y理论 …

目前部分企业中，尤其是民营企业，普遍在薪酬管理上存在一定的不合理，这些不合理导致薪酬管理最终难以呈现 …

企业做大之后面临的最大困惑之一就是人才问题，人才流失，特别是频繁的核心人员跳槽。这与企业采取的激励手 …

一个关于刺激的故事，道出了鲶鱼在群体环境中所发挥的巨大作用，对于企业管理，故事所带来的意义十分深刻。 …

企业好的薪酬制度是不存在这样的情况的：为了省钱，经理人不拿员工的工资当回事；为了省力，员工不拿企业的 …

薪酬是人力资源管理中最重要的环节之一。薪酬泛指一切报酬，包括金钱报酬和非金钱报酬。金钱报酬又可分为间 …

企业的绩效考核方案中的问题主要有两类：第一类是操作性问题，如：如强制分布问题(老好人怎么解决)，数据 …

传统的销售人员的薪酬管理体系中，主要依靠奖金或佣金作为主要的员工激励手段，随着员工需求的日益多样化和 …

招聘员工难，员工激励更不容易。今天的互联时代，有太多东西会分散员工的注意力，让员工的创造性和生产力大 …

营销的目的是创造、沟通与传递价值给客户，其中创造是指产品、服务，传递是指广宣媒体策略等，而其中最容易 …