吉宁博士观点

集团化企业集团管理的薪酬管理与单体公司相比面临的情况更为复杂，挑战也更大。常见的关键问题有以下几点： …

通常情况下，尽管公司实行员工激励计划的最初目标都是旨在对具体行为进行奖励，但实际执行中能够起到的作用 …

“仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱”。很少有人能否定薪酬在员工激励体系中的基础 …

当你问员工们是什么让工作变得有吸引力，名列第一的因素通常不是钱，而是上级对他们工作的赞赏和认同。经过 …

企业管理中薪酬为员工通过劳动获取的直接与间接经济收入。充分发挥企业薪酬管理作用与功能，可全面强化企业 …

本文与大家分享培训管理对于员工的三大提升： 一、提升理论素质 21世纪最成功的组织是学习型组织，最成 …

我国中小企业薪酬管理中存在的主要问题主要表现在以下几个方面。 一、薪酬管理与企业发展战略不匹配 现阶 …

企业经营首先要树立目标，企业目标的实现有赖于对员工激励。激励分为外部和内部两种。按照传统的类别划分， …

对企业人力资源管理来说，薪酬制度无疑是基础而核心的内容，由于薪酬的敏感性和重要性，所以企业建立合理的 …

没有满意的员工，就没有满意的产品，更不会有满意的顾客。在以市场经济主导的经济体制中，员工作为企业发展 …