吉宁博士观点

绩效体系建立体系考核通常也称为业绩考评或“考绩”。是针对企业中每个职工所承担 …

薪酬管理作为人力资源管理的重要内容一直备受社会关注。这不仅是因为它与员工的切身利益息息相关，也是因为 …

一谈到员工激励，大部分企业经理人都把它当成可以调动企业员工积极性的灵丹妙药，从企业管理政策的制定到员 …

在我们求职生涯的某些时刻，我们都面试过这样一家公司，它感觉上更像是一所军事学校，而不像是一间令人振奋 …

一谈到员工激励，大部分企业经理人都把它当成可以调动企业员工积极性的灵丹妙药，从企业管理政策的制定到员 …

1.明确薪酬结构，控制薪酬级别差距。企业要建立健全薪酬管理制度和结构，如果是以职位为中心的薪酬制度那 …

员工激励的本质，是让员工的工作潜能得以充分释放和发挥。每个人都是一座能量的工厂，人体中超过90%的能 …

怎样才能留住人才，对于大多数公司来说，是一个比资金还难解决的问题。在企业转型的今天，越来越多企业感觉 …

每个人都知道忙碌的员工是有成效的员工，所以下面是一些能够确保你的员工手忙脚乱的做法： 1.设定多个优 …

说得直白点，给面子、给位子、给票子是企业调动员工积极性的员工激励之法；反之，丢面子、撤位子、扣票子也 …