吉宁博士观点

与很多企业交流时经常听到抱怨：“现在的年轻人真难管，一不高兴，工作扔下就走人了，招人还很 …

一、协议分配 协议分配主要针对核心人才的一种激励机制，具体操作办法是，人人拥有法人股东的分红权利，没 …

每一个基层员工都有自己的理想和目标，不管他（她）的理想和目标有多远大或渺小；每一个人都想获得成功、受 …

几乎每家企业在对基层员工进行奖励的时候，都会或多或少地发放一些福利礼品。但同样是礼品奖励，有的会使员 …

目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理 …

在优秀企业文化中，赞赏不是最终的港湾，而是一条永不停息的河流。例如在毕马威公司，有60%的员工一年十 …

在我们不断塑造自我的过程中，影响力最大的莫过于是选择乐观的态度还是悲观的态度。我们思想上的这种抉择可 …

濒临倒闭的美国钢铁厂能够起死回生，源于他对自己固有文化的突破，将死气沉沉的“一言堂&rd …

许多老板认为最好的，也可能是唯一让自己的员工得到激励做好工作的方法是支付他们更多，无论是以高薪水，红 …

在我们身边经常听到以下的话题和牢骚： “小王啊听说你的工资又涨了？你在单位干的一定很不错 …