吉宁博士观点

一般而言，人才的市场价格受多种因素制约，其中，五大因素对人才薪酬管理中的薪资起直接作用： 一、心理因 …

效率高，薪酬管理中加薪机会多，到底效率与加薪是怎样的关系呢？ 当你工作时，一定要全心投入，不要浪费时 …

为有效抑制被考核者不公平感的产生，使被考核者乐于接受绩效体系建立考核结果，降低考核不公所带来的消极效 …

现实中，如果离开课程培训、现场研讨以及购买宣称功能无数实际却没什么大作用的新奇玩意之类常规方法的支持 …

对于一个企业来说，拥有科学合理的薪酬管理是保证经营发展顺利进行的必须条件。作为企业管理工作的核心环节 …

企业的薪酬调整，要充分体现外部公平和内部公平的原则(通过市场薪酬调查体现外部公平，通过工作评价体现内 …

对于企业的人力资源管理来说，薪酬管理和绩效管理是非常重要的两个方面，前者主管薪酬福利，后者主管绩效考 …

员工激励一直是企业的一块心病，做得好士气高昂，做不好则直接影响员工的积极性和工作效率。 为什么很多的 …

人性最显著的特点就是关心自己，希望得到认可，表扬，被赞赏；人力资源在实践工作中必须以人为本，真正从人 …

首先，能这么做的，基本上都是有点料的(非关键、无料、放炸弹的，不作讨论，人力资源管理者这个火眼金睛还 …