吉宁博士观点

，奖励就是对人们的某种行为给予肯定和奖赏，使这种行为得以巩固和发展。奖励要物资与精神相结合，方式要不 …

研发人员的工作特点与团队薪酬模式在企业中，研发人员的工作重点是开发新产品或服务，或者对现有产品或服务 …

员工激励因素更多地体现在人的心理和情感层面，能够赢得员工情感的激励才是具有“高附加值&r …

每个企业的激励机制都不会完全一样的，因为“世界上没有相同的两片树叶”，因为行 …

企业的发展靠人才，完善合理的薪酬激励制度在人力资源管理中有重要意义，对于激发员工工作积极性，促进公司 …

杂志在2005年做了一次调查。当被问及“你最希望从工作中得到什么”时，员工将 …

最近，和一些企业家交流发现，很多企业家对股权激励很感兴趣，因为他们意识到，当企业发展到一定阶段遇到了 …

目标激励的明确性，结果导向的确定性，可以让团队对自己的重点工作主线有星清晰的认识和定位，会为结果而设 …

一、人力资源管理中激励机制存在的问题 1.激励机制不健全。主要表现为人才引进机制不科学，培训激励机制 …

激励体系四原则 好的价值体系的实现离不开好的员工激励体系。如何提升员工的工作效率一直是经理人们所关注 …