吉宁博士观点

当今企业中绩效考核就犹如一个测量器，业已成为企业衡量基层员工工作绩效的重要依据。那么就让我们探讨一下 …

一个优秀的绩效管理系统，既要关注结果，也要关注过程，既是人力资源管理，更是企业文化管理。 中国的企业 …

记得从前读过这样一个故事：一个旅者来到一个城镇看到这样一个奇怪的现象，死囚行刑前有一次选择的机会，是 …

由于不同员工的需求不同，所以，相同的激励政策起到的激励效果也会不尽相同。即便是同一位员工，在不同的时 …

天女散花是在中国地区广为流传的很讨人喜欢的神话故事。对于企业经理人而言，这种招法是一种不需要花钱，但 …

在经理人与基层员工目标协调、相互信任的前提条件下，建立一套行之有效的任才机制非常必要。关于如何留住并 …

提倡通过兢兢业业、努力工作的方式来获得加薪。这一门派看起来有些传统，但传统的东西往往具有持久效力。该 …

随着公平就业机会的发展，企业对人才的竞争加剧，一个企业的员工福利政策成为吸引优秀人才的重要因素。为适 …

当企业想要推行目标绩效管理得时候就像是一块石头，投到了原本看似风平浪静的湖面，结果激起了很多的不良反 …

和员工敞开沟通，认可他们做的好的地方，给他们空间成长，这样会极大地提升基层员工的投入度，也提升公司的 …