吉宁博士观点

员工跳槽这个词似乎一直和公司损失以及竞争对手的获利联系在一起。只要想一想随着员工的个人用品一同消失在 …

近几年来，人力资源不再像过去那样被当作一种成本，而作为一种重要资源越来越被企业重视。激励作为开发和管 …

我国许多中小企业均采用薪酬管理保密制度，使得员工很难判断在报酬与个人绩效之间是否存在着一定联系，从而 …

在众多的企业薪酬管理机制里综合起来分析，大致有如下“七大通病”症状，分别表现 …

本文经过10多年的整理收集总结出6个不花钱却能使低薪职员倍受员工激励的方法。 一、取消当月优秀职员评 …

薪一直是上市银行最让人“羡慕、嫉妒、恨”的话题，然而，无论各方观点如何争论， …

绩效管理中的考评，所有人都已经非常熟悉。但实际工作中，各级管理人员除了考核期末对员工绩效进行打分、评 …

一、合理薪酬分配制度的重要性 公平合理的薪酬管理分配制度是保持团队凝聚力的核心。其关系到员工的切身利 …

薪酬激励失效的三大原因： 1.单一的激励形式 企业的工资分配形式比较的单一化，物质上的员工激励跟精神 …

很多老板喜欢说：“员工是我们最大的资产。”不过大家都很清楚，这句话通常是说说 …