吉宁博士观点

在市场中，无论是什么行业，薪酬这个词一直都是一个比较敏感的词。要想保证企业的核心竞争力，人才就是决定 …

根据国外一项管理研究报告显示：员工实际的工作效率只有他们能达到水平的40%至50%.提升员工工作效率 …

在目前国内外实施的股权员工激励方案中，适合非上市公司的有以下几种： 1．虚拟股票 虚拟股票是指公司采 …

现代企业吸引和留住人才的关键在于企业的薪酬管理是否科学合理。薪酬激励运用得当，能够很好地激励员工，反 …

战略性薪酬管理包括薪酬策略、薪酬管理体系、薪酬结构、薪酬水平、薪酬关系及其相应的薪酬管理制度和相应的 …

企业推行绩效体系建立旨在提升企业经营管理效率和盈利水平，同时也旨在提升员工的综合能力和职业素质。企业 …

急于加入基于通用的研究、调查和测试的新潮时尚多半只是纯粹懒惰的管理方式。用简单的方式处理事情。 我来 …

1、薪酬水准低于市场水准。 市场上的薪酬管理水准是影响企业薪酬水准的重要因素。如果一个企业自身的薪酬 …

从古至今,不论是和平时期、繁盛时期还是战乱时期，都会把“重赏之下，必有勇夫” …

在20世纪初，泰勒的就试图把机器的一些主要特征运用到组织结构和企业管理当中去。 例如，通过任务的划分 …