吉宁博士观点

在企业转型的背景下，因为核心人才的短缺和人才梯队建设的缺失所产生的问题就凸显出来，它成为大部分企业人 …

企业战略目标可以担当绩效管理“带头大哥”的重任，这一点毋庸质疑，要想使绩效管 …

走访市场，多次遇到一种怪现象：一方面老总抱怨基层员工成长慢、贡献率低、流失率高;另一方面其下级员工抱 …

激励对于大对数人来说都是能起到积极的作用的，企业通过各种有效的手段，对员工的各种需要予以不同程度的满 …

几乎每个企业都在做绩效管理，但迄今为止，没有几个企业敢说自己的绩效管理是做得很成功的。绩效管理到底难 …

1、主观评价指标的评分不好把握 公司对部门员工的绩效考核，主要靠各部门的经理完成，各部门的经理在给员 …

拉绳子的人越多，人均出力越少，这在今天的组织中屡见不鲜。显然，在组建一支有效团队时，它的规模并不一定 …

21世纪商业活动中最有价值的、最稀缺的资源不再是资金，而是人才。这是当今社会的普遍共识。正因如此，企 …

薪酬管理体系作为保护和提升员工工作热情的最有效的激励手段，是现代企业管理制度中不可欠缺的一部分。企业 …

研发部门的组织绩效管理制度范本要真正对促进业务发展起到作用，最难突破的地方有三点： 第一点：是否形成 …