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老板的“养胃留才”之道

吉宁博士 2015年12月8日 人力资源管理培训

老板与员工午餐的距离有多远?这决不是办公室到食堂的距离。有的老板从未踏进员工食堂一步,更未体验过公司 …

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从“嗑瓜子理论”看如何激励员工

吉宁博士 2015年12月8日 人力资源管理培训

天天嗑瓜子,对嗑瓜子就产生了兴趣,后来专门对嗑瓜子研究了一番,发现了一些规律: 无论人们喜欢与否,很 …

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想留人“涨工资”不一定管用,那怎么办?

吉宁博士 2015年12月8日 人力资源管理培训

近期一项针对近年跳槽者跳槽原因的调查显示,“出于个人职业发展考虑”而跳槽占据 …

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经营人心更重要

吉宁博士 2015年12月8日 人力资源管理培训

如果我们来探讨星巴克成功背后的真正支点,就有一个问题需要考虑明白,即“员工持股&rdqu …

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把员工逼疯的四种方法

吉宁博士 2015年12月8日 人力资源管理培训

耗费了大量的时间来招募和培训尽可能优秀的基层员工。但是你是不是把他们逼疯了却还不自知?“ …

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从三个层面激励员工

吉宁博士 2015年12月8日 人力资源管理培训

在公司层面上激励员工 许多公司的经理人都意识到,让员工分享公司的经营成果,是员工激励、鼓励他们参与管 …

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赶跑优秀员工的九大糟糕人力资源政策

吉宁博士 2015年12月8日 人力资源管理培训

在一家没前途的公司工作会让你有一种特别糟糕的感觉。只要一走到公司门口,你就会马上发现自己没了干劲。如 …

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发挥业绩考核的“指挥棒”作用

吉宁博士 2015年12月8日 人力资源管理培训

加强业绩考核是落实国有资产经营责任的核心,是国有资产出资人到位的重要体现。近年来,新兴际华集团在强化 …

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企业弹性福利总相宜

吉宁博士 2015年12月8日 人力资源管理培训

“通知—各位亲:公司领导决定组织全体员工在元旦出游!地点:九寨沟&helli …

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绩效考核是现代管理的必由之路吗?

吉宁博士 2015年12月8日 人力资源管理培训

现在有个很坏的风气,那就是无论是做培训,还是做咨询,好像绩效考核是优化管理、深化管理或者细化管理的唯 …

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