吉宁博士观点

员工激励要避免激励空挡现象，马斯洛需求层次理论告诉我们，在设计薪酬制度时应针对员工不同的需求给予不同 …

是的，钱是可以的，还有庆功宴会。但是大多数领袖激励人的武器中，让人吃惊的，没有被充分利用的一个是什么 …

绩效管理指标提取是否客观，直接关系能否反映该岗位的价值贡献，也关系到绩效管理考核的实施效果。要想绩效 …

企业管理的本质就是围绕制订企业战略并实现战略的循环过程，而业绩管理办法体系就是实现战略的工具或手段， …

虽然现在对离职现象已经习以为常，见怪不怪。但不可否认的是离职不仅是对公司管理工作的生产带来麻烦，也给 …

有人建议说公司管理经营应该增加年假、带薪假期，既能让员工休息好，也能有效避开旅游高峰，这样的想法，应 …

高管薪酬管理问题是一个万众瞩目的问题，引人入胜，但也往往是众说纷纭，莫衷一是。伴随着我国薪酬管理制度 …

根据对员工激励性薪酬管理体系设计目标的分析，可推出一个具有激励性，并能吸引、保留公司核心员工的员工薪 …

关于绩效考核的管理办法众说纷纭，写一份制度其实都是很简单，绩效考核管理办法我们只需要遵循ISO900 …

大部分国有企业充分意识到了薪酬管理体系的重要管理作用，并积极推行市场化的薪酬管理体系。但由于对薪酬管 …