吉宁博士观点

为什么要进行绩效考核？如果企业对此不清楚、不正确，失败一定在所难免。 绩效考核的出发点错了。最典型的 …

前言：企业从初具规模，销量一路狂飙至今，销量开始停滞不前。老板寻找原因，发现原先那些营销干将从&ld …

作为领导者，你是否准备好了带领基层员工摆脱经济环境不确定和变化带来的负面影响，勇敢前行？ 没有人知道 …

在打工者的职业生涯中，要老板主动给你加工资，一个字，难，两个字，太难，除非你表现特别出色，看看老板会 …

人们问如何管理工作场合的状况。虽然坏员工和坏老板一样普遍，这些人只是询问关系他们老板的事儿。 这个总 …

人才危机，使民企长期不能进入持续而稳定的发展，严重制约着公司治理和企业的发展。 我国民企本来生存不易 …

曾经刊登了一则消息，记者在采访了一个抱着小孩的妇女，问她最喜欢带孩子去哪里就餐，她回答麦当劳。她说她 …

绩效管理始终是令人力资源管理者们头疼的问题，不做似乎显得不专业，做又似乎是在找业务部门的麻烦；做的过 …

薪酬管理中需要有一套很独到且有效的工资员工激励制度。 （一）把工资预算与经营预算紧密结合起来，实现高 …

有一种喜欢叫别人的工作，有一种羡慕叫别人的工资，有一种眼红叫别人的福利…&hellip …