吉宁博士观点

双因素理论即激励因素——保健因素理论，由赫兹伯格于1959年在一书中提出。 …

当代越来越多的房地产企业领导逐步意识到了人力资源绩效管理的重要性，也逐步加大了在人力资源方面的投入， …

绩效管理制度的重要性不言而喻，不仅是人力资源的核心内容，而且是实现组织战略目标手段和创建良好的组织文 …

战略性薪酬管理包括薪酬策略、薪酬管理体系、薪酬结构、薪酬水平、薪酬关系及其相应的薪酬管理制度和相应的 …

现代的人力资源管理已经超越了过去人事科或劳资科的范畴，主要有六大方面工作，人力资源规划、招聘与配置、 …

众所周知，没有绩效的企业是没有价值的企业，没有价值的企业是没有必要存在的企业，因此，经理人最终是在管 …

随着经济全球化和我国加入,企业面临着越来越激烈的国内和国际市场竞争,特别是人才的竞争,这对我国企业的 …

每一个指标的权重一般在5%~30%之间。如果某个指标的权重太高，可能会使基层员工只关注这一个指标而忽 …

随着全球经济一体化以及我国经济体制改革的不断深入，当今企业所面临的市场竞争越来越残酷激烈和复杂多变。 …

绩效管理的话题一直是人们所热议的，人们普遍存在的对绩效管理的抗拒心理，以至于现在很多公司在推行绩效管 …