吉宁博士观点

薪酬管理的目的是以尽可能少的人工成本投入，获得尽可能大的企业经济效益。薪资管理也就是运用基础工资、奖 …

随着知识经济时代的到来和市场竞争的加剧，人们越来越深刻地认识到人力资源是企业的第一资源。企业的发展与 …

企业要做好企业管理首先要有目标，目标来源于企业的愿景和使命，由此制定企业经营战略目标，中长期目标和短 …

薪酬管理工具类产品是以太和顾问数据类产品为基础为企业提供的人力资源管理工具。工具类产品不仅能够提供给 …

21世纪可以说是互联网信息高速发展的时代，人们对于网络的依赖性越来越严重，在这个档口上，网络营销顺势 …

在深化文化体制改革中，如何调动起媒体人的岗位意识已成为业内普遍关心的问题。众所周知，随着我国网民人数 …

绩效管理办法要强调业绩和个人发展配合。绩效管理办法的一个重要作用就是决定员工职位的升迁或调动，以及评 …

许多人力资源管理者为了提升管理效率，组织效能，纷纷引入各种管理系统，梳理管理流程，制定各种管理机制， …

员工听到绩效就产生烦感，公司高层管理联合抵触，董事长对绩效理解不深，公司没有形成绩效文化&helli …

企业薪酬管理体系一直是促进人力资源水平不断提升的工具，它能够实现对人力资源的监督、管理和优化配置。根 …