吉宁博士观点

在人才方面，企业老板除了担心招不到优秀人才，更担心的是辛辛苦苦培养的人才被人挖了墙角。核心人才的流失 …

1、企业为争取或留住某些优秀的人才不得不增加工资开支，导致企业的人工成本不断上升。工资是企业的很大一 …

说到激励，很多人就会想到“薪水”和“奖金”，这些固然 …

在一份京、沪、穗、深职业经理人的总体情况调查报告中，涉及了薪酬、福利、企业认可度、个人满意度、生存状 …

单纯加薪能否破解用工荒?否也。人的需要是个体活动的基本动力。要留住人，管理人好人，首先要做的是了解基 …

富二代、贫二代、啃老族、80后、85后……诸如这样的一些词汇，慢慢进入企 …

不同的企业对待工资与基层员工福利有不同的态度，有的是二合一，即从来都不会有额外的福利，有的则工资是工 …

目前，电话销售电话营销团队中有一个严重的“怪病”，那就是“人人要 …

当今企业中绩效考核就犹如一个测量器，业已成为企业衡量基层员工工作绩效的重要依据。那么就让我们探讨一下 …

一个优秀的绩效管理系统，既要关注结果，也要关注过程，既是人力资源管理，更是企业文化管理。 中国的企业 …