吉宁博士观点

时下，常用的绩效管理制度考核方法，大都是以目标或结果为导向的。我们无法通过现有的绩效管理制度考核来回 …

随着中国加入WTO，企业竞争加剧，人力资源绩效管理体系，特别是员工绩效管理体系越来越成为企业经营者工 …

1、实施效果不明显：绩效生产管理项目实施目标往往定得很大很空，未能理解绩效生产管理近期与远期目标的差 …

针对团队销售工作团队的管理和激励，现下的大多企业主要面临如下的问题： (1)过分重视短期的团队销售工 …

薪酬管理体系作为保护和提升员工工作热情的最有效的激励手段，是现代企业管理制度中不可欠缺的一部分。企业 …

企业薪酬管理是人力资源管理的一个重要环节，对于企业制定适合中国经济、文化背景的、科学合理的有效激励方 …

激励就是创设满足(员工)各种需要的条件，激发(员工)的动机使之产生实现组织目标的持定行为的过程。对人 …

薪酬管理对几乎任何一个组织来说都是一个比较棘手的问题，主要是因为企业的薪酬管理系统一般要同时达到公平 …

绩效管理工作体系，多么时髦的一个字眼，但是要做好，又要花费多少心思在里面啊?甚至要多少人的利益斗争才 …

目前部分企业中，尤其是民营企业，普遍在薪酬管理上存在一定的不合理，这些不合理导致薪酬管理最终难以呈现 …