吉宁博士观点

绩效管理的另一个误区是只重短期，不重长期。我们都知道，如果没有正确的引导，基层员工可能会为了短期利益 …

一流的公司都知道，基层员工就是自己的品牌。如今，要确保在市场上拥有竞争优势，公司不能仅仅依靠上乘的产 …

老板接到一桩业务，有一批货要搬到码头上去，又必须在半天内完成。任务相当重，手下就那么十几个伙计。 这 …

谁都不想花冤枉钱，再大的老板，再大的企业都会有成本节约意识和要求，花小钱办大事是一个大家墨守成规的成 …

该如何调动基层员工积极性呢?这听起来好像是一个老生常谈的问题。可是，在现实经营经营管理体系活动中，却 …

“言教不如身教，身教不如境教”，而改变基层员工思想意识最好的方法，就是通过各 …

员工福利资金的来源是企业依法筹集的、专门用于基层员工福利支出的资金。企业在选择为福利融资的时候，可能 …

为什么很多企业的绩效考核流于形式? 为什么很多企业的绩效考核制度最终难以执行? 为什么很多企业的绩效 …

第一个前提：如果你不知道绩效考核的目的，请你不要进行绩效考核工作。绩效考核的目的是要考核出绩效是怎么 …

前些天，带儿子去北陵玩，晚上7：00的时候发现在正门内有很多人在徒步行走，有十多个队，分为暴走、快走 …