吉宁博士观点

绩效管理工作被誉为“绩效管理工作者的圣杯”，它的初衷是部门与员工通过持续改进 …

企业在进行薪酬制定时，是否考虑到以下几个问题：企业薪酬管理的制定是否依据职位分析进行;企业薪酬管理的 …

成长型企业为处于企业生命周期中学步期到盛年期阶段的企业，具体来说就是一家企业已经完成了创业积累，不再 …

企业薪酬管理体系在不断的实施过程中，企业需要结合自身的内外因素对其进行不断的完善，从而使其具有更强的 …

1.考核断层，企业高层管理或者一把手没有绩效考核表，或者考核走形式，敷衍了事。2.绩效管理与战略实施 …

对于民营企业来说，经营管理和发展终于一切，因为在当下市场竞争日常激烈的情况下，没有盈利是无法生存的。 …

薪酬管理策略的最终目标就是吸引和留住组织需要的优秀员工;鼓励员工积极提升工作所需要的技能和能力;鼓励 …

薪酬管理体系作为保护和提升员工工作热情的最有效的激励手段，是现代企业管理制度中不可欠缺的一部分。企业 …

从事绩效管理工作推行工作5年多了，中间遇到这样那样的问题，其中不可避免的或者说最大的一个问题，就是管 …

绩效管理就像一个筐子，容量是有限的，但需要做好的工作有很多。面对绩效管理的这个筐子，我们的经理人该怎 …