吉宁博士观点

员工对薪酬是否满意? 在设计和实施人力资源战略规划时，应重视人格因素的影响。员工对人力资源政策的反应 …

大多数企业都小看了员工离职时公司所必须付出的成本。招募一个新员工需要成本﹐训练他们与刚开始上线时﹐有 …

每个员工都希望薪水高，拿钱拿到手抽筋，每个老板都希望，员工为公司默默无闻地付出，不和员工谈工资，谈回 …

一个企业要维持自身长期竞争优势的源泉在于持续构建员工所具备的核心专长与职业技能，这种核心专长与技能能 …

企业在制定薪酬设计员工激励制度时应关注的两项内容： ⒈权责不妥，规范不符。责权利是对等的，可是很多公 …

每一位经理人都希望知道，什么能提升基层员工敬业度?其中，有两个关键因素： 一是为员工建立对公司未来及 …

①公平性原则——内部公平性 公平原则是薪酬管理的根本原则。只有员工认为薪酬是 …

近年来，关于福利过度的担忧一直在中国存在，这种担心大可不必，而且现在社会对社会福利的理解也不对，福利 …

许多老板认为最好的，也可能是唯一让自己的员工得到潜能激励做好工作的方法是支付他们更多，无论是以高薪水 …

何为绩效管理?何为绩效考核?这个问题，是企业的各级经理人，尤其是人力资源经理人必须搞清楚、弄明白的问 …