吉宁博士观点

古人云：“千军易得，一将难求”。换一种思维，为什么要“求&rdq …

随着经济全球化不断深入，科技进步日新月异，企业发展之间竞争日趋激烈，企业都都意识到人才是企业发展兴盛 …

许多经理人 常常在思考，人力资源管理的终极目标是什么?“把人力变为资本，让企业愿景得以实 …

薪酬管理体系建设步骤：1、确定薪酬策略;2、薪酬调查;3、职位分析;4、岗位评价;5、薪酬类别确定; …

企业执行力，是指组织贯彻战略意图，完成预定目标的能力。执行力是企业将战略、规划与目标转化为效益、成果 …

员工偷懒问题几乎是每一个企业都存在的问题，对于经理人而已，怎么做才能正确有效的改善这一问题呢?下面我 …

某些企业主和管理层经常抱怨企业团队凝聚力不够，基层员工对企业的归属感不足，员工责任心不强等。其实都是 …

人力资源是公司发展的动力源泉，是公司核心竞争力的决定性力量。因此，人力资源管理在现代公司管理中处于重 …

不论是企业还是其他组织的员工，都需要从工作本身、从领导者、从组织那里获得更多。员工希望自己的工作价值 …

什么是执行力，执行力就是不折不扣的拿到成果，不是简单的完成任务;执行力就是为拿到有价值的成果而不断的 …