吉宁博士观点

大家都知道绩效管理工作体系是人力资源管理的核心，几乎所有的人都说绩效是人力资源管理者模块中最难的一块 …

有这样一个寓言，从前，有两个饥饿的人得到了一位长者的恩赐：一根渔竿和一篓鲜活硕大的鱼。其中，一个人要 …

你的时间非常宝贵，不应该被无谓浪费。而效率则是完成所有任务的关键。如果能贯彻执行上面这几点，你会发现 …

目前，越来越多的企业开始实施绩效管理，或请咨询公司，或自己动手，基本上都有了绩效管理的概念，但似乎许 …

理论上，企业的经营企业管理模式目标有不少，如价值最大化、股东权益最大化、利润最大化等等，专家学者给列 …

企业压力管理的目标既不是要避免压力，也不是要消除它，而是防止压力产生负面的影响力，甚至破坏力，如果不 …

有专家预言，未来中国经济的竞争力将取决于中小企业的发展状况。中小企业在国民经济中具有举足轻重、不可替 …

薪酬管理作为企业管理中的重中之重，对于人力资源管理来说是十分重要的，那么薪酬管理应该如何制定呢?薪酬 …

战略性薪酬管理包括薪酬策略、薪酬管理体系、薪酬结构、薪酬水平、薪酬关系及其相应的薪酬管理制度和相应的 …

绩效管理对于企业来说是非常重要的，如果不能搞好绩效管理，那么企业的人事部门将会很难管理下去。 绩效管 …