吉宁博士观点

至今，放眼市场，可以看到眼花缭乱的企业公司，大大小小，五花八门，变化多样，但是对于销售这个团队还是一 …

企业的薪酬管理普遍存在一些不合理之处： 一、薪酬支付不及时。 企业薪酬支付可以说是薪酬管理重要的一环 …

一、社会环境与员工经历的变化 随着物质生活的丰富和提升，所谓80、90后以致以后会出现的00后劳动者 …

员工激励越来越被企业所重视，中国企业如何建立员工激励制度要遵循以下五点： 1.企业在设计和建立激励机 …

绩效考核是企业员工激励的一项有效手段，而绩效管理指标却常常陷入四大误区： 一：量化才好管理。 凡是能 …

1、职工分配的工作要适合他们的工作能力和工作量 不同的人有不同的工作能力，不同的工作也同样要求有不同 …

你是否知道绩效沟通中的陷阱呢？本文总结7大陷阱供你参考： 陷阱一：没有确切指出问题行为的错误之处。由 …

战略性绩效管理是通过绩效管理体系使企业的战略转变为全体员工的行为，用绩效管理来保障企业战略的实现。 …

每个企业中都会有高薪者和低薪者，而对于低薪员工，应该采取怎样的员工激励方式呢？ 1、口头表扬不可忽视 …

企业的员工激励方式，除了薪酬激励，还要哪些非薪金激励呢？ 一、提升员工敬业度 人才是决定企业成功的关 …