吉宁博士观点

如今企业发展的人口红利已经不存在，随之而来的用工荒已经显现。劳动力不足、劳动力成本持续上涨将是所有企 …

绩效管理作为人力资源管理的重要组成部分，存在着自己的假设前提，本文从四个层面对绩效管理的假设前提进行 …

1、让员工去做更擅长的领域 新新人类们并不喜欢一遍又一遍的重复做同样的工作。与其让他们去做重复的工作 …

对于小企业而言，可以没有人力资源部，但是一定要具备人力资源思维，要让现代管理理念指导企业的日常运作， …

又到一年年末，很多企业都开始进行年终绩效考核，但是其中的三大误区需警惕。 误区一：工作不胜任可以末位 …

目前90后逐渐成为职场主流，90后对职场更是有着自己不同的期待。他们希望公司的每个行动都能体现他们的 …

1、提升鼓励承担风险的核心价值 永远不要低估语言的力量，无论是口头还是书面的。它们能够对员工的思维方 …

中高层经理人带领一个团队，带动团队的士气是其基本的管理技能之一。那么如何才能带动团队士气? 一、要有 …

如今人才是第一生产力，很多企业都愿意用高薪聘请人才，那么哪些人才有机会获得高薪呢？ 一是优秀的职业经 …

当核心员工要离开公司时，对企业来说无疑使一个打击。那么企业该如何留住核心员工呢? 1、让核心员工参与 …