吉宁博士观点

绩效考核是现代企业管理的一项重要内容，虽然说它对于公司治理有一定的好处，但对于企业的长期发展是有危害 …

有人说赞美员工是良好的员工激励的方式，但并不是随随便便就能够赞美的。赞美需要一定的技巧，你真的了解吗 …

加薪是一门艺术，无论企业还是员工，加薪都是一件大事。什么时候该加什么时候不该加?怎么加薪?加薪形式有 …

销售团队是公司发展的基石，销售的团队建设一直是人力资源管理者的重点工作，那么该如何留住优秀的销售人才 …

绩效，每个企业都十分的重视，督促现代人不断进步，而绩效在面对智力型工作时，始终显得无力，就像一把尺子 …

不管是在国内还是在国外，人们对于绩效管理的不满情绪越来越强烈，很多企业都声称绩效管理是“ …

大凡成功的企业都有自己的一套奖惩制度，执行的好将对员工产生正面的潜能激励作用，执行的不好就会产生负面 …

员工在进行员工薪酬管理时，要考虑5大指标： 根据对激励性薪酬管理体系设计目标的分析，可推出一个具有激 …

绩效考核越来越被各个企业所重视，但是也是各个企业头疼的问题，并不是每个企业的绩效都做的非常好，这是因 …

今年来，基于岗位价值的薪酬管理制度成为主流，那么该如何设计呢？ 第一步：梳理工作岗位。分析不同岗位之 …