吉宁博士观点

经理人如何做到真正用心管理? 1、尊重之心 尊重是一切社会活动的基础，管理尤其如此。经理人应像尊重自 …

当公司的优秀员工要离开时，人力资源该如何挽留呢? 1. 确保优秀员工的辛勤工作能够得到单独认可。 这 …

如果企业要想建立高绩效的企业文化，可以遵从以下三个原则： 首先，建立企业文化的共识以及衡量指标。 高 …

很多公司在实施员工激励的过程中，不可避免的需要制定奖惩条例。但是往往会出现奖惩的事项太多，且与其它制 …

1、招聘过程吸引人才 在招聘的过程实际上也是留人的过程，留人从招聘开始。未来的竞争将是人才的竞争，公 …

定岗定编是人力资源管理的基础性工作，定岗定编应遵循哪些原则呢？ 即可以缺岗、不可缺职责的原则。企业的 …

对今天的职场人士而言，跳槽自然不是什么稀罕事，但是并不是跳的越多越好的，如何知道自己是否要跳槽呢？但 …

1、老板首先对人要真诚 一个团队好不好，首先要看作为核心人物的老板做得正不正。你做得不正，这个团队肯 …

企业福利与员工的需求息息相关，因此福利的设计需要遵循以下原则： 1、组织战略导向。传统的福利项目往往 …

企业使命时候调整薪酬是最佳时机呢？以下几点值得参考。 职位晋升 企业各个岗位(职位)的职责、管理风险 …