吉宁博士观点

有效的高层管理薪酬机制包括五大基本要素，即决策机制、市场竞争性、内部公平性、薪酬组合、绩效标准，美国 …

1.将薪酬管理提升到“人力资本运营”的战略高度。相对人力资源，人力资本概念具 …

1.民营企业对薪酬管理存在认识上的偏差。我国许多民营企业领导人的观念至今仍停留在过去的物质资本时代， …

绩效考核是贯彻企业发展的全过程，科学的企业绩效考核体系有助于企业建立从上级到最下级的系统考核，实现目 …

我们所说的职能部门一般包括：财务部、销售管理部、工程研发部、人力资源部等等，这些部门工作环境相对比较 …

中小企业绩效考核在制定和落实过程中存在着诸多的问题，员工对绩效考核排斥，企业经理人不知道绩效考核指标 …

业务考核差：是“辞”还是“留”? 这个问题大凡有两个 …

绩效考核是企业人力资源管理工作的核心内容之一，也是企业实现经营目标的重要管理手段。从考核层次上来看， …

薪酬是人力资源管理中最重要的环节之一。薪酬泛指一切报酬，包括金钱报酬和非金钱报酬。金钱报酬又可分为间 …

在中国企业的中国式管理中，99%的企业人力资源绩效管理几乎都只关注在表面的考核打分，几乎都只关注结果 …