吉宁博士观点

薪酬管理是企业发展的命脉 对于企业来说，薪酬管理是影响其稳定和发展的命脉，拥有好的薪酬管理是每个企业 …

罚款不应该是唯一的方式。罚款本来不是为了“款”而是为了“罚&rd …

随着基层员工需求的个性化发展趋势，员工福利也有了更多创新的空间，企业在满足了员工共性的需求同时，也在 …

在企业管理中，薪酬是管理的一大难题，薪酬管理很难落实，薪酬管理机制的问题就是员工的薪酬满意度和薪酬的 …

薪酬设计是建立现代薪酬管理制度的前提和重要组成部分。是企业人力资源管理中最核心的内容之一，关系到企业 …

企业薪酬管理的制定直接影响员工的收入，薪酬制定过高，会对企业的发展和收益造成威胁;薪酬制定过低，会对 …

企业薪酬管理的执行，不仅能留住有用人才，还能有效的激励员工的斗志。一个成长型的企业，薪酬管理制定更加 …

薪资数据分析基本上是在职位评估之后，将现有的薪资数据经过一定的处理后分别纳入职位等级体系中，几乎每家 …

科学的奖励应遵循如下几项原则： 1.具体性。即对具体的人和工作奖赏，应使人们明白为何得奖，怎么才能获 …

如何选择高素质人才?如何培育高素质人才?如何合理使用人才，充分发挥每个人的潜能?如何赢取员工的献身精 …