吉宁博士观点

绩效考核是一个非常有意思的问题：考核指标的设计又是大家所最为关注的问题，究竟应该选择什么样的指标?选 …

如今，奖励成为一种重要员工激励机制。必要的奖励，能调动起人们的积极性，焕发起工作热情，所谓&ldqu …

每当我当看到公司组织架构图，就联想到我们这个企业的人员是由性格类异的个体组成，每个人都有自己的想法和 …

员工激励是一种有效的领导方法，它能直接影响员工的价值取向和工作观念，激发员工创造财富和献身事业的热情 …

工作的根本动力来源于自我激励。通过改善员工的工作环境，以激发员工内在的自我激励的力量，才是有效的员工 …

“被感知”的需要，通常是人自我表述和相关的沟通与了解获得信息的，聆听是作为经 …

团队中一个人的消极和懈怠并不可怕，可怕的是整个队伍都散漫成性、倦怠松散，这样的队伍该如何有效管理对经 …

有人说：绩效管理难，难于上青天。而从我国企业多年来的实践经验来看，成功地实施绩效管理的企业确实寥寥无 …

如何让员工创造出最佳绩效是经理人长久以来面临的严峻挑战。近年来，神经科学、生物学、进化心理学等领域的 …

获取：人们总是设法去获取一些稀缺的东西，以增加自己的幸福感。当这个驱动力得到满足时，我们会感到高兴; …