吉宁博士观点

正如射击要击中靶心，说服他人也要抓住关键，切中要害。每一句话都能言简意赅，抓住问题的核心，才是成功的 …

斯坦福大学组织行为学教授杰弗瑞·菲佛在中提到了这样一个案例： 我认识的一个人，是硅谷一 …

导读 我们都是“讲故事的人”。虽然我们不会这样称呼自己，但我们每天都在讲故事 …

壹 假如你现在面临了以下场景： 你是一家工厂的人力资源管理者经理，现在工厂总经理向你抱怨最近的人员招 …

快消品企业到底应该如何认识企业营销的数字化改造?是你和天猫、京东合作了，他能够给你提供一些他们的销售 …

今天，公司的的人事任命通知下来了，我晋升为人力资源管理者D,终于有了“媳妇熬成婆&rdq …

成功的收购方通常遵循结构化的四步框架，来设计并实施人才保留方案。 价值创造是公司做交易的主要动机，因 …

“Sink or swim(自生自灭)”，这是Sean对我说的。他是Ooya …

你上司在专业上不一定比你强，却为什么能成为你的领导? “我的头儿还不如我呢，他凭什么对我 …

人力资源管理者们常常会碰到这样的问题：你和业务部门对于同一个候选人的看法有时会大相径庭，你觉得他业务 …