吉宁博士观点

根据课程设计的本质特征，现代企业培训课程的设计首先要满足现代的科学、现代的社会和现代人的需要。这是现 …

以学科作为课程设计的主要资源依据，强调的是对企业培训课程内容进行合乎逻辑的组织。实际上，目前并不是只 …

在参加了杭州公开课的学习之后，大家都在港人深切悼念八位同胞，悲愤痛斥菲律宾政府的时候，我们的成龙大哥 …

学习气氛相对于影响培训效果的其他因素而言，它是一个"软条件"，是企业培训中最无法 …

　　为了便于企业管理培训工作考核，企|业集团应该按照统一的格式要求各单位对培训 　　的全过程进行记录 …

企业培训积分制度是保障培训工作能够顺利进行的企业培训制度，培训积分的建立要求全员必须积极参与培训活动 …

管理培训作为HR工作的一部分，是人力资源管理链条中不可缺少的一环，但对于IT企业的HR而言，它常常是 …

职务轮换作为一种新颖的企业管理培训模式，其主要目的旨在拓宽管理人员或潜在管理人员的知识面。通过各种不 …

对于企业来讲，如何引导，如何把战术与战略管理培训结合起来，把普通的人事考核与企业战略、战术高度结合起 …

基层员工需要参加管理培训的意义有多大，我们一直认为“基层、基层”的意思就是在 …