吉宁博士观点

培训讲师是公司进行有效培训的必要条件。外部的讲师只能为我们带来新的思维，但需要我们的融合，必定外部讲 …

企业获取高质量、高素质的人力资源有两个途径，一是从外部招聘；二是对内部员工进行管理培训，提高员工素质 …

管理创新是从根本上改变管理工作的方式，是一种显著的改变面向顾客的组织形式并最终推进组织目标的手段。在 …

面对如今管理培训界的混乱局面以及培训课程的不实用性，会对很多的企业，尤其是中小型企业造成一种误导。许 …

如何在不动人的情况下，打造企业的核心团队？这是一个很难解决的问题，也是困扰许多企业多年的心病。然而， …

耐心是管理者的心理要素，因为在管理中，在企业运营中，有些事情需要等待机会。在参加由企业培训师吉宁博士 …

公司说是为了提倡良好的卫生环境，不管是厕所还是其他地方，都要给别人留下一个好的印象。企业培训时间只有 …

在进行企业内部培训后认为HR管理者留不住新员工，不一定是你的责任，但是，连走的原因你都不知道就一定是 …

是什么问题让企业信息官们如此不安了？ 1.工作定位 事实上，CIO与企业普通的IT人员在职责上有着天 …

职业模拟管理培训就是假设一种特定的工作情景，由若干个受训者组织或小组，代表不同的组织或个人，扮演各种 …