吉宁博士观点

领导匹配式的管理培训，是指训练管理人员如何确定自己的管理风格，如何与特定环境相适应，如何达成目标。它 …

培训后工作对企业培训来说非常重要，主要有如下内容： 　　 　　培训评估与反思的内容主要有 　　1、培 …

根据经验，我们认为，组织好一场成功的企业内部培训，必须具备四大要素，即：培训规划、培训准备、现场组织 …

强化企业培训，可以增强企业竞争力，实现企业战略目标；另一方面将员工个人的发展目标与企业的战略发展目标 …

按照领导科学的角度，在一个领导艺术体系中，上级和下级是指领导者和被领导者，二者构成整个领导体系的主体 …

人才流失是所有企业都头痛的问题，人力资源部在没有特别重视员工管理培训，有些员工为了谋求更好的发展，则 …

从微观角度而言，人力资源部要解决基层员工流失问题，可以从以下方面进行努力： 　　1、提升薪酬。这是一 …

人们常说，如果没有一支具备适当能力且各司其职的企业领导团队，即使有再好的发展战略，企业也会失败。在进 …

营销的第一个要素是产品，而职业生涯的第一要务亦是经营好你的个人品牌。每个人大都参加过销售技巧培训，对 …

竞争上岗演讲，是在考察人员以及社会组织成员面前就某一竞争岗位进行自荐并发表工作意见的活动。而其演讲稿 …