吉宁博士观点

主要是制定文化考核的要素，相对而言过程较为简单，企业高管团队和HR是可以比较容易的提炼出，符合企业价 …

第一、协助企业管理者认清企业当前最重要的管理问题 管理咨询的最重要的作用是可以帮助企业对关键的管理问 …

员工培训工作是指企业为了使员工获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为，以立于提高员工的绩 …

应对猎挖，积极行动 当企业遭遇较大规模的人才猎挖，人才面临批量化流失的风险时，该如何进行危机管理呢？ …

企业如果等到真正遭遇竞争对手猎挖时才采取行动，只能是“亡羊补牢”，因此必须做 …

任何要想成为优秀的人力资源管理经理人，必须加强以下五项修炼。 战略合作伙伴当今应该是HR部门最响亮的 …

如何通过绩效考核来解决目前薪酬激励不足的问题一直困扰着很多企业。实际上就绩效考核与薪酬两者之间关系而 …

如何做好企业绩效管理一是人力资源,工作者探索的课题，绩效评估在员工绩效的提升、人才的正确选拔以及工资 …

敬业才能乐业，敬业就是热爱自己的工作岗位，亦称热爱本职，是对人们工作态度的一种普遍要求。乐业就是职业 …

绩效管理中的问题，一方面是管理者理念更新不到位、企业管理环境不适应；另一方面是员工仍旧被动地参与绩效 …