吉宁博士观点

我们可以从以下几个方面来考察一个人的执行力。 一、对工作投入 全力投入工作的热忱不仅仅是管理者成功的 …

要想解决企业战略执行问题就必须要抓好三个核心：人员流程、战略流程和运营流程。 没有执行力就没有竞争力 …

失而复得：不甘心做没有实权的董事长 乔布斯任董事长，斯卡利任总裁兼CEO，但实际掌控公司或说实际的C …

培训报表只是数字的汇总，看不出公司的培训投入和实际运营产出之间有什么内在的关系，更体现不出公司的培训 …

人才是构成企业竞争力的关键，现代企业都在讲人才对于企业发展的重要性，然而作为一个社会人，在社会交往的 …

好的员工、精英员工，即所谓企业人才，企业总是希望能够让其稳定，能够留得住。企业要想留住人，必须在对外 …

工作流程或标准是工作职责的要求，需要经过专门的培训并在工作中不断强化和训练出来的，工作流程或标准其实 …

“60后”管理层的“英雄式领导”和“80 …

2010年是中国经济回暖时期，也是企业人才需求量大幅增加的时期。据调研结果显示， 2010年9月中国 …

员工激励的方法有多种，如目标激励、典型激励、奖惩激励、关怀激励、领导行为激励等等，根据管理中存在的特 …