吉宁博士观点

绩效管理中的问题，一方面是管理者理念更新不到位、企业管理环境不适应；另一方面是员工仍旧被动地参与绩效 …

近期遇到企业寻求薪酬设计的咨询比较多，各个企业面对薪酬激励的各种困惑，简单说是：激励什么人？什么时候 …

看看德国人的执行力，为什么德国制造的汽车“世界之最”？日本的电子产品令人无法 …

企业执行力主要体现在各部门的执行力上，因此中层主管就起到一个很关键的作用。如果中层主管所领导的团队缺 …

一个管理人员深信集体工作：他把自己看作是他那个团体的“第一号”，有意地将他的 …

企业培训已经成为企业提升人力资本的重要手段之一，一些知名企业也为企业建立了自己的企业大学， 为企业源 …

员工培训误区一、“无用论”。 “企业的发展，不是靠培训完成的，最 …

汉阳大学教授韩国人宋永洙在做教授前，为三星集团效力了23年，作为高管，曾负责开发三星集团管理者培养模 …

人们通常认为，一个企业领导者的真正任务应该是掌控人员、战略、运营这叁大流程，而实现目标的任务要放手交 …

最佳匹配指的是实现员工的诉求和期望与公司提供的环境和待遇之间的准确对接。喜欢创业之初的冒险和挑战的员 …