吉宁博士观点

企业管理和文化之间的联系是企业发展的生命线，战略、结构、制度是硬性管理;技能、人员、作风、目标是软性 …

我们都知道企业战略的实现，有赖于企业绩效管理系统的支撑。一个企业的绩效管理水平越高，则企业战略目标实 …

大多数即将离职的消极怠工的员工，在与顾客沟通的时候会让顾客感到失望，从而影响到销售收入，大多数这种烦 …

近段时间，在我的咨询过程和课程上，经常会有企业老板问我一个同样的问题，就是，企业老板有必要学人力资源 …

第一， 要以组织机构的稳定性过渡或稳定性存在为前提： 稳定现时的经营生产管理活动； 设置的组织机构具 …

最早我们提出了“十变”，使我们在新的形势下能够把握管理的主动权。比如，我们进 …

自年初事业单位全面实行绩效工资改革以来，这项关乎3000万事业单位职工切身利益的举措似乎并没有取得预 …

网络营销对很多企业的第一感觉是需要一个技术团队才能来开展工作，所以这一观念使很多没有这方面人才的企业 …

在人才流动频繁的今天，什么样的薪酬管理体系才能让员工满意、让企业留住优秀员工呢？是不是用最高的薪酬， …

年底成跳槽高峰，几乎是近年来所有企业都会遇到的问题。据相关统计，赶在年底为自己做咨询的跳槽人士，已达 …