吉宁博士观点

绩效反馈的价值绩效反馈是使员工了解与其绩效有关信息的绩效管理手段，是绩效沟通的最主要形式，也是绩效管 …

回顾近些年的集体跳槽事件，有李一男离开华为，创办港湾；牛根生离开伊利创办蒙牛，段永平出走小霸王创立步 …

三、面试官应知道的面试技巧 行为事件面试（Behavioural Event Interview，简 …

临近年末，企业在业绩清点盘算的同时有一项重要工作格外瞩目，就是年终奖该不该发？该给谁发？如何发？ 根 …

题记：就管理而言，有一种原理我们必须遵循，有一种规律方法我们必须了解，有一种科学，我们也必须尊重，否 …

有些时候绩效考核工作没能够发挥其应有的作用，而缺乏最高层管理者的支持往往被认为一个主要的原因。反对者 …

以绩效为导向薪酬管理体系强调员工的工资调整取决于员工个人、部门及公司的绩效，以成果与贡献度为评价标准 …

最近有个朋友应聘了一家公司董事长助理的职位，经过考察，觉得这家公司各方面看起来都不错，行业发展前景、 …

尽管所有的人力资源经理在制定员工守则时都会写上诚实的字眼，但却没有一个HR会在入职教育时对员工说，要 …

博客写作虽然不需要像出版物那样考虑文章篇幅限制，但读者的时间是宝贵的。网友们通常会阅读许多内容，如果 …