吉宁博士观点

薪酬和职业发展是两种最主要的员工激励手段。越来越多的国有和民营企业开始通过设计薪酬体系来进行员工激励 …

所谓新员工培训即为新进入企业的员工指引方向，使之对新的工作环境、条件、工作关系、职责、内容、规章制度 …

当你对某件事情抱着百分之一万的相信，它最后就会变成事实。 当我们怀着对某件事情非常强烈期望的时候，所 …

为避免员工不承认工作失误、错误，管理者在与员工的反馈中应强调客观指标，如缺勤率、完成率、速度、调查报 …

在企业内部，上司主管与下属员工之间，以及员工相互之间，通过发现、发掘对方的价值，给予欣赏和称道，表达 …

高薪人才是职场上的佼佼者，令人羡慕；但是佼佼者的胜利是暂时的，他们也会遇到危机。事实上，随着职场对高 …

回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有 …

品牌可以跨越国界，但品牌的背书是国家。能否成为品牌，除了企业的努力外，还有消费者是否具备先天的优越感 …

对于渠道模式，企业往往容易陷入两个误区：第一，对于渠道模式并不重视，看着别人怎么做自己就怎么做，盲目 …

2010年金融危机的阴云正在慢慢散去，全国经济也在迅速的增长复苏，对于富康花园来说也是极为不平凡的一 …