吉宁博士观点

对于员工，企业不仅要任用，针对员工进行企业培训也是目前大多数企业所认同的，但是对于企业培训的做法，绝 …

相比企业进行企业培训培养人才，企业管理对于企业的稳定和发展也是很重要的，而管理者在进行企业管理时都忽 …

培训分为很多种，其中效率较高的培训就包括互动培训。互动培训强调以教带学，以学促练，并强调整个培训过程 …

对于企业内训，我们通常所认为培训主要是以下几个方面的一些培训，其一是企业文化教育，其二是专业技能的培 …

目前中国企业培训市场正在发展，同事也继承了中国商业环境的一些特点——芳草萋萋 …

企业培训活动比较关键的前提就是需求评估，它对于企业的作用就像发动机对于飞机的作用一样重要。因此，在实 …

企业版评估按照评估的深度和难度递进的顺序将培训效果分类为4个层次：反应层、学习层、行为层和结果层。对 …

企业培训需求分析主要指的是在设计和规划每一项培训活动之前，采用各种方法技术，交由人力资源主管部门、主 …

一般进行企业培训的学员会有这样的抱怨：“明明上面出现的问题，却总是来培训我们，最应该培训 …

员工的企业培训可以简单地分为新员工的入职培训和在职员工的技能提升培训。 新员工入职培训（又称为岗前培 …