吉宁博士观点

经常在外讲课，被企业管理者问到最多的问题是：“我该如何管理内部的问题员工”， …

对企业成长过程就是企业战略不断变革的过程。成功管理企业战略变革是企业实现可持续成长的必要条件。本文将 …

权利就是有能力将事情搞定。你可能会说管理就是确保将事情搞定的一项艺术。然而对于大多数组织来说让人吃惊 …

为什么说要让企业更像黄埔军校呢？ 　　大家知道，军事智慧、钢铁意志、责任感、团队意识、适应能力、勇气 …

我们如何减少员工对薪酬的不公平感呢？ 第一、明确付出与有效付出，收入与部分收入、全部收入等概念的差别 …

自古以来，得人才者兴，失人才者衰。人才的地位和作用显而易见，以人为本的酒店行业更是如此。虽然&ldq …

任何一个组织里都有两种情境模式主导企业人的思维方式:经营情境和管理情境,分别主导两种不同的思维方式: …

绩效管理是20世纪至今，最伟大的管理难题之一，在当前的中国企业中很少有绩效管理模式应用得很成功的。员 …

“十二五”发展规划的核心是以加快转变经济发展方式为主线，坚持把经济结构战略性 …

企业文化是以价值观为核心的关于企业整体状况的综合信息，它表现为企业独特的行为方式。作为企业成员不仅要 …