吉宁博士观点

没有一个放之四海而皆准的培训效果评估模式，只有适合的才是上选。企业的一切活动都离不开经济目标。企业培 …

无可厚非，有效是企业培训的最终目标，是任何培训的检测标准。许多成功的企业大学秉承有效培训的宗旨。让培 …

无论企业培训处于哪个阶段，了解培训模型，对于指导培训工作，制定企业培训发展规划，都有一定指导意义的。 …

现如今新任培训经理经常会遇到这样的情况，例如公司的培训基础比较薄弱，比如新应聘加入一家公司，之前并没 …

企业培训已经受到很多企业的欢迎，不仅企业新员工需要培训，由于老员工工作时间过程，已经很少接触新的技术 …

中国企业在近10年的发展中，几乎全都经历过各类培训的洗礼。从公开课到企业内训，从MBA、EMBA教育 …

现如今很多企业的培训计划实施都普遍面临很大的压力，在“培训服务于企业发展，还是培训让步于 …

目前，很多企业的人力资源总监或培训经理都感到培训体系建设的为难和无奈，常常按照传统的制定培训计划的套 …

一、影响员工参加培训积极性的因素 员工培训是电力企业提高工作效益，增强员工素质的重要手段。但就目前电 …

我国企业年龄结构如何？成立后第几年开始进入危险期？什么样的企业最长寿？…&hellip …