吉宁博士观点

无论是在进行内训、公开课还是人资峰会的时候，都会听到一个抱怨，那就是人力资源部门的工作很难施展开：培 …

培训管理者是企业文化的传播者、企业战略的推进者、企业人才的培养者、企业革新的先导者。培训管理者的专业 …

企业内训是企业以自身力量对新老员工通过各种方式、手段使其在知识、技能、态度等诸方面有所改进，达到预期 …

“迁移”这是教育界的专有名词，它的意思是，你把一种能力，延伸到另外一种能力上 …

随着时代的发展，企业与企业之间的竞争已经逐步演变成了企业之间人才的竞争，而人才除了挖现成的之外，还需 …

企业培训行业是为企业提供智力支持的组织，其行业本身的发展也是百家争鸣，企业培训师更是百花齐放，遗憾的 …

虽然很多企业已经意识到企业培训的重要性，这几年来企业所投入的人力、物力和财力都在迅猛增长，并由此带动 …

在很多外企的HR管理手册中，几乎都有一条被奉为纲领的管理原则，即：未经培训的员工不准上岗！这条简单的 …

企业培训师的定义，就只是针对所就职的企业做某方面的培训服务，没有像外训讲师那样，有知名度，可以应邀到 …

参加了我校第一期中层培训班后，我收获良多。一所学校的中层干部，尤其是一所大型学校的中层干部涉及的部门 …