吉宁博士观点

企业建立一个培训管理体系并不难，难就难在怎样使这个体系按照设定的方向和轨道持续运行，在已经建立培训体 …

企业在培训系统上的投入应该是一个长远的战略投入，可以说在培训上的投入永远是赢利的。据某国外驻华培训机 …

对许多员工而言，企业培训是职业生涯上的必经之路，他们同时需要证书及知识来证明自己。不少公司都乐于为员 …

每年年终，都是企业培训公司市场的旺季，笔者作为企业培训师，也算其中一员，每年都赶上这趟培训快车，一方 …

企业间竞争优势的多面性也开始逐步浓缩为企业文化的单一性，而企业文化是企业经营管理活动过程中员工行为的 …

企业培训之路，本人逐步领会到其终极目标不是让受教训者适应现实，而是改造、创建新的现实，培育出有创造能 …

一、未雨绸缪,周密设计培训计划 培训中心在每届新军培来临之前都要与各送培单位及时沟通,准确了解学员第 …

一．企业内部培训师优势分析 1．熟悉企业实际情况，使培训更有针对性和有效性 内部企业培训师，是指在企 …

很多企业花费了大量的人力精力，把企业员工培训工作开展的轰轰烈烈，但结果却发现：人员抱怨培训价值不大， …

最近看到一些培训管理者提出在公司里培训部门地位尴尬，“累感不爱”，单是培训费 …