吉宁博士观点

美国行为科学家弗雷德里克·赫茨伯1959年提出来“双因素理论” …

数据显示：66.8％的企业管理者认为由于企业培训体系不到位、不充分、不妥当导致了企业核心竞争力的衰减 …

企业培训是企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统 …

每年下半年，都是企业教育培训管理市场的旺季，笔者作为企业企业教育培训师，也算其中一员，每年都赶上这趟 …

每年下半年，都是企业培训市场的旺季，笔者作为企业培训师，也算其中一员，每年都赶上这趟培训快车，一方面 …

虽然很多企业重视人员工培训，但是企业在重视员工培训的同时，也走入了某些误区，致使企业花大钱组织培训， …

培训的目标不是建立培训体系，而是要服务 于人力资源管理、服务于绩效的提升，所以一开始不能冲着建立体系 …

中小企业的培训管理有三种状况：最差的状态是没有培训。现在的企业已经不是宣导学习重要性的时代，而是如何 …

67,300,000—百度搜索“培训”的结果，274,000,0 …

作为培训管理人员，经常需要配合业务部门分析培训需求。有时候，还要指导业务部门分析其关键岗位的能力要求 …