吉宁博士观点

量身定做 LG的“核心力量”是“革新”（innova …

作为人力资源开发管理的一种手段，企业培训也需要管理，缺乏管理的培训就如同没有线的风筝一样无主，肯定不 …

培训体系建设从来都没有固定的模式，即便对于同一个企业，在不同的发展阶段，培训体系建设的重点也不同。那 …

培训管理经理要在企业内部拓展个人影响力，关键是要拓展自己的业务支持能力，而不是一味地在专业领域内闭门 …

社会培训解决的是为社会需求人群培训的问题，企业培训解决的是为特定企业人群培训的问题，因为定位的不同， …

企业培训课程应该成为一个系统，包括道、法、术、器，道是理念和概念，法是法（规）律和法则，术是方法和技 …

关于企业培训，可以说的话题很多，在向培训要效益的时代，管理者更关心的是培训中所学习的知识、工具在实际 …

随着外部竞争环境的变化，企业要在竞争中保持长期可持续发展态势，就必须不断打造自身的竞争优势，全方位提 …

伴随自人类的起源，培训就已存在。自早期的培训人员培训他们的族人如何提高狩猎和采集技能起，到现代企业， …

相同的行业、相同的员工、相同的设备，但有着不一样的业绩，是当下困惑许多企业主和经理人的“ …