吉宁博士观点

目前很多企业的岗前企业公司培训都流于了形式，要实现以下价值才是有效、高效的企业培训公司。 一、将一批 …

经常听许许多多的人力资源经理和培训经理们讲：“这次请某某老师上的培训课，效果不好，老总们 …

“我从不将自己局限地定位为培训师经理。”李岚说道。作为创建IBM渠道大学的元 …

我们都知道5s起源于日本，而日本企业在实施了50多年5s现场管理后的今天，还是把5s作为公司重点生产 …

现在的企业越来越重视企业内训，在不愿意花钱或者花不起钱的情况下，就会自己操刀进行企业内训课程，这确实 …

企业内部开发的培训课程往往难以达到理想效果，究其原因主要有：目标定位不当：培训的终极目标是提升组织绩 …

长期以来，中国企业的管理培训都面临一种尴尬——老板不太愿意投入，企业管理者热 …

一、要认真解决好如下八个问题： 1、要充分认识企业内训中存在的问题，进而针对问题进行有效的培训；2、 …

美国行为科学家弗雷德里克·赫茨伯1959年提出来“双因素理论” …

数据显示：66.8％的企业管理者认为由于企业培训体系不到位、不充分、不妥当导致了企业核心竞争力的衰减 …