吉宁博士观点

在培训这个圈子流行一句话：培训内容就如雪中送碳，软装设计培训形式就如锦上添花。对于当下绝大多数从事培 …

人是企业最宝贵的资源，是企业巨大的财富，更是企业核心竞争力的资本，因此，稳定核心人才，核心人才培养是 …

目前软装培训非常火，那么在这个行业，气主要的方法有哪些呢？本文为您讲述导购员培训管理4步法。 一、导 …

松下幸之助曾经说过，一个天才的企业家总是不失时机地把对职员的培养和训练摆上重要的议事日程。众所周知， …

说到领导力，好象大家都不陌生，都能说上几句。比较公认的一种定义认为：领导力是一种影响他人的能力。在各 …

现在，我们必须给予时间管理培训以应有的重视，我们可以说，时间管理培训的重要性至少等同于战略、创新、领 …

教育培训管理效果评估是教育培训的最后一个环节，但由于员工的复杂性，以及教育培训效果的滞后性，想要客观 …

我国职工培训与发达国家的员工培训管理相比，无论是在硬体建设还是在软体发展上，都存在很大的差距。而其中 …

从系统的角度看，培训的利益相关者包括CEO和企业高层领导、业务部门领导、学员以及教学设计者等四类，分 …

俗语说：十年树木，百年树人。种一棵树可能需要十年的光阴，培育一个可造之材，可能需要百余年的时间。尤其 …