吉宁博士观点

以绩效为导向的学习设计开发、非正式学习、学习评估、领导力开发风格的转变，已成为企业人才发展领域的新热 …

面对企业培训问题，如何把培训做到实处？以下建议从六个方面来完善培训系统： 1.企业在决定培训前必须做 …

把“培训”这个词拆开来看，它是培养+训练的集合，因此不难看出，员工企业培训的 …

培训管理的最终目标是要为整个公司的管理架构体系服务的。因此在制定培训管理计划时人事部门要把培训管理市 …

“金九银十”，求职招聘旺季市场上，刚工作一年的90后职场新人，跳槽意愿却高出 …

人性天生的弱点就是惰性，于是，几乎每个人都需要管理。失去管理的人要么一事无成，要么走向自我毁灭，这些 …

由于大多数HRD来源于人力资源专业，经过专业培训，再加上多年的人力资源工作实践，使得他们既拥有丰富的 …

在企业竞争越来越多地表现为人力资源竞争的今天，培训无疑是企业培养高素质员工的重要途径，是打造企业核心 …

为了弥补自身培训力量的不足，许多企业都会有一些合作的外部培训机构。而培训行业市场鱼龙混杂，有知名的大 …

培训走进企业，已经不是新闻。许多经营者企业管理者都明白培训的重要性，但是不是所有的培训都是有用的，都 …