吉宁博士观点

企业做培训课程有三难，一是“想培训课程但怕没效果”，二是“怕搞了 …

企业的成功，基于所有员工的成功，而员工的成功，则基于企业建立了持续学习与训练的机制。现代企业人才竞争 …

一、企业培训应分层次进行 对于培训管理企业应根据的员工具体情况进行，要分层次有针对性，这样培训效果是 …

培训主持人角色定位 培训主持人主要的任务是配合培训师将培训完成得更精彩、严谨。过去对于培训主持的关注 …

每年的二三月份公司的年度培训计划实施面临很大的压力，在“培训服务于企业发展，还是培训让步 …

近年来，一些具有发展理念的企业发现了自身能力水平的不足，意识到了创建学习型团队的重要性，于是不少企业 …

人类发明科技，科技改变人类的行为与文化，同时也将改变企业培训的模式，让培训能产生更大的成效，进一步成 …

中小企业不像大型企业，既没有专门的培训机构、培训设施，大多也没有自己的师资力量，更不可能有大的资金投 …

企业培训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系 …

企业培训的重要性已经成为共识，很多企业都在加强员工的培训与提升，对于新员工更是要进行岗前培训，企业新 …