吉宁博士观点

企业培训需求分析是指在规划与设计每一项培训活动之前，由人力资源主管部门、主管人员、工作人员等采用各种 …

企业实施变革很难，要提高变革成功率，就要在影响员工态度和管理行为的基本要素方面达成共识。而其中企业培 …

绩效经营管理成了各家企业年年必须做，经营管理者和员工年必须努力完成的一份交差性任务。 经常听到很多人 …

企业培训工作无论如何绕不开的有两点：一是培训需求的分析，二是培训效果评估。前者做的不到位，后续的培训 …

企业培训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系 …

如何做好企业培训任务 , 这个也是企业的老迈难问题了，普通的企业培训都是敷衍了事没有用果，要做好企业 …

企业的成功，基于所有员工的成功，而员工的成功，则基于企业建立了持续学习与训练的机制。现代企业人才竞争 …

中小企业首先有一个很大的共同点，就是早期的战略定位准确，为企业发展提供了强劲的动力，使他们突破了短期 …

咨询不同于培训。咨询师不同于培训师。咨询师英文是Consultant，培训师英文是Trainer，两 …

很多企业没有培训部门，且不重视培训项目，总希望能空降一个优秀经理人，就能把企业做的很好，但事实并不如 …