吉宁博士观点

企业要发展就需要解决前进中遇到的人才问题，要解决人才问题就需要培训，有的人才可以通过公司内部培养，而 …

打造内部培训师团队应是一项战略任务，而不应是一个临时性或权宜性的工作。企业追求速成的心情可以理解，但 …

知己知彼，百战不殆。要想革新教育培训管理行业，先得知道这个行业目前存在的问题，在思考如何利用网络的信 …

在国家职业标准中，将“企业培训讲师”定义为培训项目的开发者、培训者、指导者、 …

对企业培训来说，其终极意义是对公司业务的提升，但何故众多企业会抱定培训的”无用论&ldq …

在知识经济潮流中，中国企业面临全球竞争，特别是人才的压力特别严峻。企业要在竞争中生存和可持续发展，就 …

打造内部培训师团队应是一项战略任务，而不应是一个临时性或权宜性的工作。企业追求速成的心情可以理解，但 …

培训管理对于企业来说，加强企业知识的沉淀、管理、传播和创新，增强企业核心竞争力，提高企业生产力与工作 …

培训效果的好坏以及培训过程中的经验与教训，可以通过培训结果的评估工作来完成。培训评估就是努力收集有关 …

在企业里，经常会听到管理培训工作经理们这样抱怨道：“给内部管理培训工作师（以下简称内训师 …