吉宁博士观点

经过认真分析，我们发现，以前的企业培训存在以下几个误区： 1.认为花钱就能搞好培训 虽然我们重视培训 …

企业之间的竞争归根到底也是人才的竞争，从某种意义来讲，也是企业员工培训计划的竞争。未来企业，获得优于 …

E-learning在线学习平台一直存在一种观点，那就是“内容为王”。在线教 …

企业间竞争优势的多面性也开始逐步浓缩为企业文化 的单一性，而企业文化是企业经营管理 活动过程中员工行 …

企业培训的最大价值在哪里？是提高员工素质？是改善思维观念？还是提高团队士气？实际上培训最大的价值在于 …

为了加强企业员工技能的提升，也为了让员工为企业创造更多的价值，大部分企业采用了企业培训管理，但是很多 …

培训不能拘泥于形式，不要总想着必须有一套完整的企业培训体系，必须有一些优秀的内训师，必须有一系列上好 …

“你为什么选择做培训?”笔者曾经至少被三次问过这个问题。这句话包含着朋友间的 …

培训是企业为了提升员工专业技能的一项有效的学习机会，企业进行职工培训，除了想让员工创造效益的同时，更 …

企业员工培训工作为什么无效？这一问题已成为企业管理者的头疼问题之一。针对此依据对企业员工培训工作存在 …